Doradztwo personalne
Doradztwo personalne polega na świadczeniu wysoce wyspecjalizowanych usług na podstawie wiedzy fachowej i znajomości rynku pracy. Podstawą do świadczenia takiej usługi jest stosunek prawny wiążący doradcę z klientem -- umowa zawierająca elementy zlecenia, a co za tym idzie, będąca umową starannego działania.
Tak rozumiane doradztwo personalne jest działalnością gospodarczą mającą na celu świadczenie usług pracodawcom w poszukiwaniu pracowników, spełniających określone przez pracodawcę wymogi. Doradca personalny działa na zlecenie pracodawcy i z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie, a istotą jego działania nie jest jedynie kojarzenie pracowników z pracodawcami.
Działania podejmowane przez pracodawcę w celu przyciągnięcia i dokonania wyboru najlepszego kandydata można porównać do decyzji inwestycyjnej. Korygowanie nieprzemyślanej lub błędnej decyzji może zabierać dużo czasu i okazać się kosztowne. Podjęcie dobrej decyzji może przynieść efekty dalece przewyższające początkowe oczekiwania stron. Wybór właściwej osoby nie musi wiązać się z dużymi kosztami. Za to nieodzowne są posunięcia rozważne, zaplanowane i starannie przygotowane.
Klient określa swoje wymagania wobec przyszłego pracownika, które są konsultowane z doradcą , oraz swoją ofertę jako pracodawca. Oferta dotyczy charakteru pracy, zespołu współpracowników, wynagrodzenia, innych profitów (samochód służbowy), kariery, innych możliwości, szkolenia zawodowe. Po sprecyzowaniu wymagań i oferty, następuje podpisanie umowy.
Zlecenie jest wykonane w momencie dokonania przez pracodawcę wyboru odpowiedniego (odpowiednich) kandydata(kandydatów) i zatrudnienia go (ich). Firma wykonująca te zlecenie, udziela gwarancji na kandydata na określony czas- gdyby przyjęty kandydat zwolnił się, lub został zwolniony, zleceniobiorca jest zobowiązany do przedstawienia nowego kandydata na własny koszt. Udzielenie gwarancji (3-12 miesięcy) wpływają na cenę usługi.
Zapraszamy do współpracy !
